Plano de Desenvolvimento Individual auxilia na tomada de decisões

 Se você já ouviu falar em Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), sabe que se trata de um instrumento extremamente útil para elaborar metas, aprimorar competências e alcançar objetivos tanto na vida pessoal, como profissional.

 O PDI disponibiliza ferramentas para que se alcancem diferentes propósitos, como uma promoção dentro da empresa, a compra da casa própria ou um intercâmbio no exterior. Ele é um planejamento que propõe a projeção de carreiras por meio de aperfeiçoamento de determinadas habilidades relevantes no contexto organizacional.

 Em linhas gerais, dentro das organizações, o PDI funciona como uma espécie de guia para alinhar os anseios pessoais aos interesses empresariais. Dentro dessa proposta, com muita organização, metas bem delimitadas e considerando comportamentos, habilidades e atitudes de cada pessoa, é possível alcançar objetivos em diferentes áreas de interesse.

Como elaborar o meu PDI?

 A primeira regra para elaboração de um Plano de Desenvolvimento Individual bem-sucedido deve ser o estabelecimento de prazos para realização de cada etapa envolvida. Estipular um cronograma é primordial, assim como manter uma rotina. Depois, identificar pontos fortes e fracos nas suas competências. Por exemplo, se você tem uma excelente oratória, porém encontra dificuldade com o trabalho em equipe.

 Com esses dados disponíveis, é a hora de planejar estratégias que minimizem as fraquezas e maximizem as características positivas, objetivando, sempre, alcançar as metas elencadas – onde e como quero estar em um ano? Com esse mapeamento, tanto você como a sua organização como conseguem estabelecer um plano de ações estruturado, aproximando aspectos individuais e profissionais e viabilizando realizações na carreira.

 Temos, portanto, algumas etapas que fundamentam a criação de um PDI de sucesso:

• alinhamento profissional entre indivíduo e empresa (o que eu espero e o que esperam de mim);
• mapeamento (desempenho, pontos fortes/fracos);
• definição de estratégias (colocadas em prática por meio de tarefas, rotina e dedicação intensa);
• acompanhamento do plano (do profissional e de seu mentor/gestor, caso seja o caso).

Como montar um PDI empresarial?

 Dentro de uma empresa, o PDI tem por objetivo alinhar demandas específicas daquela organização às capacidades de crescimento de seu profissional. Um exemplo é de um colaborador que, almejando um cargo mais alto dentro da corporação, elabora um PDI com a finalidade de se aprimorar em determinadas áreas e, assim, ter mais possibilidades de pleitear a vaga.

Aprimorando o que tem de qualidades profissionais e retrabalhando pontos falhos/negativos por meio de cursos, palestras, workshops, entre outras formações que possam auxiliá-lo no aperfeiçoamento de suas competências, o profissional se desenvolve, trazendo benefícios para si próprio (pleitear o cargo ou posição mais elevada, com segurança e competências em dia) e para a corporação (que conta, agora, com um funcionário “reciclado”, pronto para novos desafios).

 Um gestor que implementa o PDI junto aos subordinados está incentivando uma cultura de alta performance, de superação de desafios e maximização de resultados. Por isso, podemos dizer que, dentro de uma empresa, o Plano de Desenvolvimento Individual funciona como alicerce para o fortalecimento e desenvolvimento de cada talento envolvido, estimulando as lideranças.

 Saiba mais sobre o método 5W2H

Como vimos, o Plano de Desenvolvimento Individual funciona como um mapa para alcance de metas profissionais e pessoais. Ele pode ser estruturado por meio de uma fórmula simples: o 5W2H, método que consiste em uma lista com perguntas e respostas focadas em uma meta específica.

A tradução do inglês é: 5W: what (o que), why (por que), where (onde), when (quando) e who (quem); 2H: how (como) e how much (quanto custa). De posse das respostas à essas perguntas, é possível traçar um plano claro, com motivos, prazos, responsáveis e custos.

O esquema facilita (e muito) no planejamento e definição de todos os passos que devem ser considerados para se alcançar o objetivo proposto. Com ele, se analisa a atual situação do indivíduo e se cogita também variações de cenários. Dessa maneira, se elaboram estratégias para sair de um ponto A ao ponto B, levando em consideração itens essenciais como datas, recursos, motivações.

PDI: modo de usar

Munido de um Plano de Desenvolvimento Individual, é possível reconhecer e potencializar conhecimentos, atitudes e competências para um presente e futuro mais produtivos. O PDI é uma ferramenta de planejamento responsável, que pode ser utilizado tanto em ações da vida pessoal como profissional.

O plano pode ser estruturado de maneira autônoma ou em parceria com a empresa. Um dos maiores desafios, logo de início, é entender o perfil atual do sujeito (onde ele está agora?) e o que ele almeja para seu futuro (onde pretende estar?). Dentro de uma empresa, o desafio é mostrar aos funcionários a importância do desenvolvimento, tanto nas esferas pessoal, como profissional.

Para que os indivíduos possam aderir ao PDI, é preciso incentivo e trazer sempre feedbacks que possam aproximar a empresa de seus colaboradores. Disciplina e autocontrole são características importantes para a execução de um plano bem-sucedido, pois auxiliam a seguir as estratégias com rigor e empenho.

Em resumo, podemos afirmar que o PDI tem o potencial de concretizar as expectativas de carreira de uma pessoa.

 Acompanhamento é fundamental

Além da elaboração e cumprimento de metas, é preciso acompanhar o desenvolvimento do PDI e, nessa etapa, mais uma vez, tanto indivíduo como empresa (por meio do setor de RH ou pelo próprio gestor) devem estar envolvidos. O acompanhamento é importante não apenas para cobrar resultados, mas como incentivo para que se siga o planejado e estímulo à reflexão sobre cada uma de suas ações.

Algumas dicas para quem pretende elaborar um PDI agora mesmo:

• seja disciplinado;
• foque no resultado;
• tenha consciência de que algumas mudanças no percurso podem (e, às vezes, devem) ser realizadas;
• comemore cada conquista, cada etapa vencida.

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